Книга посвящена актуальным вопросам совершенствования управления организационными системами на основе оценки их состояния и результатов хозяйственной деятельности. Для этого применяются методы факторного анализа, позволяющие получить оценки влияния изменения факторов на фактические и плановые значения результирующих показателей. В качестве математического аппарата используются методы Эйлера — Лагранжа, цепных подстановок и логарифмический. Рассматриваются два класса моделей факторного анализа: детерминированные (для многоцелевых и многошаговых процессов) и статистические (регрессионный факторный анализ). Приводятся основные задачи и методы принятия решений в организационных системах, а также факторные модели принятия решений. Изложение ведется с позиции выявления взаимосвязи и взаимообусловленности основных проблем факторного анализа и принятия решений в рамках описания функционирования организационных систем.
Для научных работников в области теории и практики анализа организационных систем.