Переход к рыночной экономике позволил увеличить виды собственности, организационно-правовые формы предприятий, а следовательно, и занятость населения. Возникновение большого количества частных предприятий, преобразование государственных предприятий в акционерные могут дать ожидаемый эффект лишь при условии знания особенностей организации труда. Понимание и использование разнообразных методов анализа факторов и выявление резервов повышения производительности труда, путей совершенствования материальных и моральных стимулов к труду позволят эффективно управлять персоналом и достигнуть высоких результатов в любой деятельности. Все это предопределяет необходимость приобретения знаний экономистами-менеджерами в области трудовых отношений, освоения практических навыков анализа трудовых показателей.
В связи с тем, что в условиях реформирования наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, то при формировании новой системы социально-трудовых отношений цель практикума по экономике и социологии труда заключается в комплексном изучении труда как объекта исследования наук экономики и социологии...