Изменившиеся "правила игры" в российском социальном пространстве привели к появлению и закреплению новых социальных групп, осуществляющих властную и символическую экспансию на сложившуюся социальную реальность. Исследование генезиса отечественного менеджмента (как одной из таких групп) в рамках теоретического и практического дискурсов может представлять интерес для социолога. Однако ограничение исследовательского поля хронологическим периодом "эпохи перемен" представляется не совсем оправданным, если учитывать динамику науки и практики управления в России: необходим также и ретроспективный анализ состояния управления в СССР в 1960-80-е гг. В данной работе предпринимается попытка анализа отечественного управления по нескольким направлениям. Во-первых, на основе теоретического и эмпирического материала констатируется смещение вектора управленческих практик на российских предприятиях. Во-вторых, рассматривается возможность профессионализации менеджмента в СССР и России. В-третьих, отмечается стремление менеджмент-сообщества включить менеджмент в академический дискурс с помощью приемов и методов, которые обычно используются научными сообществами для закрепления автономности своей дисциплины. Все эти моменты рассматриваются в их историческом и социальном контекстах.