В данном учебном пособии рассмотрены различные стороны психологии управления. Прежде всего проанализированы теоретические проблемы этой науки, имеющей прикладное значение. Представляется важным освещение такого вопроса, как "психология решения управленческих задач". Не без основания выделен также вопрос о мотивации принятия управленческих решений, который в литературе по психологии управления практически отсутствует.
Пособие состоит из 4 частей, 11 глав. В I и II частях пособия рассмотрены методологические подходы, специфика, содержание психологии управления, а также ее связь с другими научными дисциплинами. Рассмотрены все функции управления, в которых реализуется деятельность руководителей и выполняются организационные цели.
Приводятся основные теории трудовой мотивации; виды управленческих решений; стратегии и тактики решения задач управления, а также их методы. В части III проанализированы вопросы профессионального общения руководителей с персоналом организации. Особое место в пособии отведено рассмотрению проблемы управленческих конфликтов и возможностей их разрешения.
В части IV представлены проблемы психологии ответственности и социальной ответственности руководителей. Особое место в работе уделено вопросам эффективности и конкурентоспособности современных организаций, что представляется особенно важным в условиях рыночных отношений.
Проработаны также вопросы, связанные с трудностями, противоречиями и парадоксами, которые внутренне присущи современному управлению. Отмечена роль авторитаризма и бюрократической системы внутри самого управления. Эти проблемы очень актуальны для современного управления. Выделена также важнейшая кадровая проблема менеджмента — оценка и подготовка управленческих кадров для будущего социально-экономического периода с учетом новых подходов и требований к управлению XXI века. Часть материалов пособия опубликована в журнале "Управление персоналом".