В нынешних условиях социоструктурной трансформации общества и бурного
развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло.
Прошло время гарантированной занятости специалистов, когда устроиться на
работу можно было по разнарядке и по направлениям. В настоящее время
конкуренция на рынке труда значительно увеличилась. Это обусловлено
прошедшими массовыми сокращениями на многих предприятиях, когда
высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число
вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели
получили возможность выбора работников из большого числа претендентов. Как
они используют эту возможность – показывает практика. Наблюдается немало
случаев подбора персонала для предприятий по знакомству или по личным
симпатиям и пристрастиям. Таким образом работу получают не наиболее
подготовленные и умелые специалисты, а те, кто понравился сотрудникам
отделов кадров, или же те, кто имеет необходимые личные связи. Так, вместо
объективного подхода господствует субъективизм. Однако в интересах дела
предпочтение при трудоустройстве должны иметь специалисты, обладающие
более высоким уровнем развития профессионально важных качеств и свойств, то
есть профессионально компетентные. Для этого субъективные критерии отбора
необходимо заменить объективными, что возможно только в рамках грамотно
организованного профессионально-психологического отбора. Таким образом,
вопросы профотбора сегодня снова приобретают актуальность.