Главная    Ex Libris    Книги    Журналы    Статьи    Серии    Каталог    Wanted    Загрузка    ХудЛит    Справка    Поиск по индексам    Поиск    Форум   
blank
Авторизация

       
blank
Поиск по указателям

blank
blank
blank
Красота
blank
Спенсер Л., Спенсер С. — Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы
Спенсер Л., Спенсер С. — Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы



Обсудите книгу на научном форуме



Нашли опечатку?
Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter


Название: Компетенции at work. Модели максимальной эффективности работы

Авторы: Спенсер Л., Спенсер С.

Аннотация:

Одна из самых сложных задач в работе с персоналом - поставить правильных людей на соответствующую работу. Один неверный ход - и неминуемы потери продуктивности компании, высокая текучесть кадров, падение духа сотрудников, раздутые счета за обучение.
В книге "Компетенции: модели максимальной эффективности работы" представлен точный и беспристрастный подход к прогнозированию успеха и исполнения работы - оценка рабочих компетенций. Методология оценки рабочих компетенций была разработана Дэвидом МакКлелландом, первопроходцем в области исследований и тестирования компетенций, и группой Hay Group, известнейшей консалтинговой фирмой.
Метод оценки компетенций неумолим, тщателен и одновременно доступен для менеджеров и специалистов по человеческим ресурсам, обладающим незначительным опытом работы со статистикой и исследованиями компетенций.
Книга Л. и С. Спенсеров фактически подводит итоги двадцатилетнего успешного применения этой методологии к сотням рабочих позиций как в государственном, так и в частном секторах.
В книге представлен "Словарь компетенций", в который вошли ключевые компетенции, прогнозирующие лучшее исполнение для большинства работ. Каждая группа компетенций широко интерпретируется; перечисляются поведенческие критерии; приводятся шкалы измерений, с указанием баллов для оценки.
В книге подробно описана ключевая техника оценки потенциала сотрудника в связанных с работой ситуациях - это "Интервью по получению поведенческих примеров". Вы узнаете также, как развить существующие в вашей компании модели компетенций. В книге представлены и "обобщенные модели компетенций", которые прогнозируют успех в продажах, технической сфере, в сфере социального обслуживания, на менеджерских позициях и в предпринимательстве.
В книге описано применение компетенций в широком спектре областей управления человеческими ресурсами, включая наем и отбор персонала, управление эффективностью работы, планирование замещения, развитие и карьерный рост, системы компенсации.

От себя:
Данная публикация уже имеется на сайте здесь, однако качество моего скана более высокое (в формате djvu).


Язык: ru

Рубрика: Разное/

Статус предметного указателя: Неизвестно

ed2k: ed2k stats

Год издания: 2005

Количество страниц: 384

Добавлена в каталог: 08.12.2014

Операции: Положить на полку | Скопировать ссылку для форума | Скопировать ID
blank
Предметный указатель
blank
Реклама
blank
blank
HR
@Mail.ru
       © Электронная библиотека попечительского совета мехмата МГУ, 2004-2021
Электронная библиотека мехмата МГУ | Valid HTML 4.01! | Valid CSS! О проекте